Onze Droomfabriek aanpak

Als je impact wilt hebben op de hele organisatie of een groot deel daarvan. Is het niet genoeg om separaat teams te ontwikkelen. De crux zit hem vaak in de samenwerking tussen teams. Onze aanpak voor Multi-team Ontwikkeling ligt in het verlengde van Team Ontwikkeling. En gaat nog een stap verder. 

 

Niet alleen begeleiden we de teams bij het creëren van onderling vertrouwen en resultaatgerichtheid als team, we faciliteren ook de ontwikkeling van vertrouwen en resultaatgerichtheid tussen teams. 

 

Uitgangspunt is een heldere purpose/strategie/veranderopdracht op organisatieniveau. Dit hogere doel dient als richting voor alle onderliggende teams. Als je gericht bent op de purpose en de gezamenlijk doelen van de gehele organisatie, worden teams zich bewust dat de afhankelijkheden tussen hen vaak vele malen groter zijn dan ze denken.  

 

Individueel leren en leren als team komt aan bod. We leggen de link met andere teams en afdelingen: welke afhankelijkheden zijn er met anderen in de organisatie? Wat is onze rol? Hoe is die gekoppeld aan onze ontwikkeldoelen op team en individueel niveau? Met welk verhaal gaan we onze stakeholders tegemoet treden? Etc.

 

Elk team en elk teamlid gaat aan de slag met experimenten die bijdragen aan het individuele leerdoel, aan de teamresultaten en aan het hogere doel van de organisatie. 

 

Het resultaat: levendige organisaties waarin teams met elkaar de organisatiedoelen dragen. Waarin teams op verbindende manier hun eigen behoeftes, wensen en zorgen kunnen uiten naar andere teams. Waarin teams met elkaar werken aan een steeds betere uitwisseling ten behoeve van de organisatiedoelen. Organisaties waarin men transparant is en op constructieve manier verschillen bespreekt en verschillende invalshoeken gebruikt om op innovatieve manieren de impact van de organisatie te vergroten.